Event Type : Digitalfrühstück

Die Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt ist ein wichtiger Schritt hin zu einer inklusiven Gesellschaft. Für Unternehmen bedeutet dies nicht nur, ihrer sozialen Verantwortung nachzukommen, sondern auch Zugang zu einem vielfältigen Talentpool und eine Chance, innovative Lösungen zu fördern. Digitale Anwendungen gewinnen in diesem Bereich immer mehr an Bedeutung und können unterstützend wirken.

Beim kommenden Digitalfrühstück, das in Zusammenarbeit mit der FEMOS gGmbH organisiert wird, möchten wir unter dem Titel „Inklusiv digital: Neue Wege zur Integration in den Arbeitsmarkt“ mit Ihnen dazu ins Gespräch kommen.

Wir freuen uns, eine Vertretung des Integrationsfachdienstes Böblingen begrüßen zu dürfen und Informationen zum aktuellen Stand der Inklusion im Landkreis zu erhalten. Außerdem wird Emanuel Stingel von FEMOS das Projekt „KomIn2Assist“ vorstellen und live demonstrieren, wie behinderte Menschen dadurch unterstützt werden. Dieses Projekt befasst sich mit einem Assistenzsystem, das Menschen mit Beeinträchtigungen unterstützt.

Im Anschluss ist Zeit für Diskussionen und Austausch bei Kaffee und Brezeln.

HINTERGRUNDINFORMATIONEN KOMIN2ASSIST

Das Förderprojekt „KomIn2Assist“ konzentriert sich auf die Optimierung des Arbeitsprozesses in der (Klein-)Montage durch die Integration und Entwicklung eines intelligenten Assistenzsystems, das insbesondere Menschen mit Beeinträchtigungen unterstützt. Dieses System ermöglicht eine textbasierte Interaktion über ein Conversational User Interface (CUI), um Wissen und Coaching bereitzustellen, wodurch die Kompetenz, Autonomie und das Selbstvertrauen gestärkt werden. Zusätzlich zielt das Projekt darauf ab, die Motivation für exploratives Lernen und Arbeiten durch Gamification zu steigern.

Um diese Ziele zu erreichen, arbeiten Experten aus verschiedenen Fachbereichen zusammen. Die Firma Optimum bietet mit Ihrem Assistenzsystem Schlauer Klaus eine solide Grundlage für das Forschungsprojekt, welches im Rahmen des Projekts speziell auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zugeschnitten und in den genannten Bereichen weiterentwickelt werden soll. Wissenschaftlich wird das Projekt vom Affective & Cognitive Institute der Hochschule Offenburg begleitet. Ein starker Praxisbezug wird durch die Anwenderunternehmen Femos gGmbH, Intra-Mechanik gGmbH und der LebensWerkstatt e.V. hergestellt. Diese Unternehmen sind aktiv in der (Klein-)Montage tätig und bringen wertvolle Einblicke und Erfahrungen in den Arbeitsprozess ein. Durch ihre Beteiligung wird sichergestellt, dass die entwickelten Lösungen den realen Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen mit Behinderungen entsprechen und praktisch anwendbar sind.

Das Vorhaben wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung unterstützt und für drei Jahre (mit einer Laufzeit von 01.01.2023-31.12.2025) gefördert.

KOSTEN
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei.

ZIELGRUPPE
Unternehmerinnen und Unternehmer / Führungskräfte / Beschäftigte, die mit dem Thema Teilhabe behinderter Menschen / Integration am Arbeitsplatz befasst sind und weitere Interessierte.

Das ZD.BB-Digitalfrühstück im Rahmen des bundesweiten Digitaltags 2024 widmet sich dem Thema „Arbeitsräume der Zukunft: New Work & Mental Health im Fokus“.
Unsere Referenten werden die Relevanz von Mental Health im agilen Arbeitsumfeld und die Implementierung von New-Work-Konzepten bei der Gestaltung von Arbeitsräumen vorstellen.

Die digitale Transformation hat die Arbeitswelt revolutioniert und das Konzept des „New Work“ eingeführt, das für flexiblere Arbeitsmodelle und eine verstärkte Nutzung digitaler Technologien steht. Doch diese Veränderungen bringen auch neue Herausforderungen für die mentale Gesundheit mit sich.

Die ständige Erreichbarkeit durch digitale Kommunikationsmittel kann zu Stress und Überlastung führen, während virtuelle Arbeitsumgebungen das Gefühl der Isolation verstärken können. Zudem löst die zunehmende Automatisierung Ängste vor Jobverlust und Unsicherheit aus, was kontinuierliche Weiterbildung erfordert.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, müssen Unternehmen eine unterstützende Arbeitskultur fördern und klare Richtlinien zur Work-Life-Balance etablieren. Arbeitnehmer sollten ihre eigenen Grenzen setzen und bei Bedarf professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen.

Unsere Referenten werden die Relevanz von Mental Health im agilen Arbeitsumfeld und die Implementierung von New-Work-Konzepten bei der Gestaltung von Arbeitsräumen beleuchten. Nach den Vorträgen laden wir zu Networking und Austausch bei Kaffee und Brezeln ein. Optional gibt es im Anschluss noch die Möglichkeit, sich die innovativen Arbeitsräume vor Ort anzusehen.

PROGRAMM

08:15 bis 08:30 Uhr: Ankommen

08:30 Uhr: Begrüßung durch das Zentrum Digitalisierung (ZD.BB)

08:35 Uhr: New Work und Mental Health – warum es im agilen Umfeld wichtig ist auf sich und auf andere zu achten
Ina Haug, Mitgründerin improve MID
In ihrem Vortrag wird Ina Haug die Vor- und Nachteile von New Work für die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz beleuchten und die Wichtigkeit von Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeitenden herausarbeiten. Diese umfassen unterstützende Arbeitskulturen, die Bereitstellung von Ressourcen und die Förderung individueller Strategien zur Verbesserung des mentalen Wohlbefindens.

09:05 Uhr: New Work Spaces – das Büro arbeitet mit
Sven Mylius, Associate Partner Drees & Sommer SE Stuttgart
Unser Experte Sven Mylius wird Strategien zur Förderung der Zusammenarbeit in Arbeitsräumen vorstellen. Zudem wird er zeigen, wie eine ausgewogene Balance zwischen Homeoffice und Büro erreicht werden kann, indem die Arbeitsumgebung optimiert wird. Darüber hinaus wird er die psychologische Wirkung der Raumgestaltung erläutern und ihren Beitrag zum Wohlbefinden und zur Produktivität der Mitarbeiter aufzeigen.

09:35 bis 10:00 Uhr: Networking & Austausch bei Kaffee und Brezeln
Optional gibt es im Anschluss noch die Möglichkeit sich innovative Arbeitsräume vor Ort anzusehen.

REFERENTEN:
Ina Haug ist Psychologin, Wirtschaftspsychologin und Mitgründerin von improveMID. Mit ihrem Start-Up bieten die drei Gründerinnen umfassende Dienstleistungen zur Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz an. Dazu gehören Analysen mentaler Belastungen, wie die Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung, sowie Mental Health Trainings zur Stärkung der Resilienz und individuellen Stressbewältigung für Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte. Ihr Ziel ist es, die Arbeitsumgebung zu verbessern und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.

Sven Mylius ist Associate Partner beim auf Bau und Immobilien spezialisierten Beratungsunternehmen Drees & Sommer SE aus Stuttgart. Er befasst sich seit 2010 schwerpunktmäßig mit der Bedarfsplanung und Umsetzung von New-Work-Konzepten bei der Gebäude- und Flächennutzung. Sein Fachwissen gibt er seit 2011 als Lehrbeauftragter an der Hochschule Bielefeld weiter.

KOSTEN:
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei. Eine Anmeldung ist erforderlich.